公務員の退職金と退職手当の違いを徹底解説

公務員の「退職金」と「退職手当」の違いとは？

公務員を退職する際には、「退職金」や「退職手当」という言葉をよく耳にします。

しかし、この2つにはどのような違いがあるのか、具体的に理解していない方も多いのではないでしょうか。

本記事では、公務員における「退職金」と「退職手当」の違いについて分かりやすく解説します。

退職金とは、公務員を含む全ての労働者が退職時に受け取る金銭的な報酬を指します。

一方、公務員の場合、退職金のことを特に「退職手当」と呼ぶことがあります。

これは公務員や一部企業で使用される特有の名称であり、公務員の退職手当は制度として細かく定められています。

公務員の退職手当に関しては、「国家公務員退職手当法」や「地方公務員退職手当条例」など、法的な基準に基づいて運用されています。

項目	退職金	退職手当
対象者	公務員・民間労働者など全ての退職者	主に公務員
法的基準	労働基準法などには明確な指定なし	国家公務員退職手当法、地方公務員退職手当条例による
計算方法	民間企業ごとに異なる基準で算出	勤続年数、役職などに基づいた一律の計算式がある。“退職手当＝退職時の給料月収×支給率×調整率”
名称の違い	一般的な名称	公務員や一部企業特有の名称

公務員の退職手当は、以下の要素によって金額が決定されます。

・長く勤務すればするほど退職手当の金額が増加します。

・勤続年数が20年を超えると加算率が高くなる場合があります。

・自己都合退職と定年退職では支給率が異なります。

・病気や災害による退職の場合、特別加算が適用される場合があります。

・最終的な給与月収を基準に、一定の計算式で金額が決まります。

退職金と退職手当は、似たような性質を持ちながらも、以下の点で混同しがちです。

公務員以外では「退職金」、公務員では「退職手当」と使い分けられる傾向があります。

公務員の場合、退職手当は法律に基づいて明確に規定されているのが特徴です。

民間企業の退職金制度は各社の規定次第ですが、公務員の退職手当は一律の計算式が使われています。

「退職金」と「退職手当」は、表現が異なるものの、基本的にはどちらも退職時に受け取る金銭を指します。

ただし、公務員や一部企業の場合は退職手当という名称が使われ、公務員は法的に定められた基準に基づいて算出されるものを指します。